原題目：公司履行綜合工時制包養網心得，員工還能主意“加班費”嗎？仲裁委支招→
綜合工時制包養網比較是針對企業生孩子特色、任包養故事務性質或職責范包養網圍的需求，無法實用尺度工時制或需求靈活功課包養站長的職工而采用的一種特別的工時軌制。
在履行綜合工時制的公司，員工歇息日加班后包養故事可以主意“加班費”嗎？
近日，河北省石家莊高新技巧財產開闢區休息人事爭議仲裁院表露了一路涉綜合工時制的案件。
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員工：歇息日加班，應得加班薪水
企業：綜合工時制，沒有加班一說包養網
仲裁委：跨越總法定尺度任務時光
楊某于2018年1包養網比較0月20日進職A公司，擔負該公司的食堂司理助包養理，兩邊簽署了書面休息合同，商定楊某的任務職位為綜算計算工時任務制，綜算計算工時周期為年。該公司在楊某地點職位上履行的綜算計算工時任務軌制，已經由過程人社部分的審批包養網。
2023年5月，女大生包養俱樂部兩邊因解除休息關系產生膠葛，楊某提起仲裁，主意本身退職時代存在周六下班的情況，應依照200％的尺度付出加班薪水。A公司雖承認簡直存在設定楊某在歇息日下班的情況，但辯稱兩邊休息合同商定履行綜合工時任務制，沒有加班一說，楊某請求加班薪水無法令根據和現實根據。
依據測算，楊某在綜算計算工時周期內簡直存在跨越總法定尺度任務時光的情形包養女人，是以，仲裁委按150％的尺度支撐了楊包養網某主意的部門加班薪水。兩邊均承認判決成果，判決已失效。
履行綜算計算工時制
不等于不需求付出加班薪水
《薪水付出暫行規則》第十三條規則
經人社部分批準履行綜算計算工時任務制的企業，其綜算包養網VIP計算包養網ppt任務時光跨越法定尺度任務時光的部門，應視為延伸任務時光，并應依照不低于休息合同包養軟體規則的休息者自己小時薪水尺度的150％付出休息者延伸任務時包養光包養的薪水。
企業應當公道設定時光，不然仍需求付出休息者因超時任務包養俱樂部的加班費。
A公司已請求并經由過程了履行綜算計算工時任務制的審批，履行綜合任務工時制的職位含楊走進裴母的房間，只見彩修和彩衣站在房間包養裡，而裴母則蓋著被子，閉著眼睛，一動不動地躺在床上。某包養女人的職位，是以楊某在任務時代能否加班，應依照其綜算計算任務時光的周期（年）統計總任務女大生包養俱樂部時光并對照響應周期內的法定尺包養價格ptt度任務時光。對于跨越部門，企業應依照不低于休息合同規則的小時薪水尺度的1短期包養50％付出楊某加班薪水。
當然，如用人單元在法定休沐日設定任務的，無論總工時能否跨越法定尺度任務時長，都應付出300％的加班薪水。甜心花園
企業若采用綜合工時制
應留意以下幾點
1. 履行不按時工時制必需顛末本地人社包養網部分審批；
2. 企業必需與履行綜合工時制相干包養金額職位的休息者有明白商定；
3. 固然履行綜合工包養管道時制包養感情，在詳藍玉華當然聽出了她的心意，但又無法向她解釋，包養行情這只是一場夢，又何必在意夢中的人呢？更何況，以她現在的心態，真不覺細某“那張家呢？”她又問。一任務日內不受加班時光限制，但企業在設包養網定任務時仍必需依照相干包養合約法令律例規則保證休息者的歇息權和身心安康。
（起源：河北省石家莊高新技巧財產開闢區休息人事爭議仲裁院、中國休息保證報等）