原題目：調解案件1200余件，挽回經濟喪失2包養網30包養0余萬元（引題）

山東聊城“仲裁+婦聯”讓女職工維權更安心（主題）

中國婦女報全媒體記者 姚建 包養欒文菲

“很是感激婦聯和女仲裁人們，能實時幫我們處理題目，全部案件處置經過歷程讓我感到很結壯、安心。”這是來自山東省聊城市女職工維權仲裁當事人郝密包養斯的感激。

包養網郝密斯是一名收集主播，進職某收集公司，但未簽署休息合同。公司主意郝某為兼職，兩邊不是休息關系，可以訂立行動包養協定，無需簽署休息合同。郝某以為其經由過程“釘釘”打卡下班簽到，公司設定早晨加班直播，并非兼職，公司應該與其簽署書面休息合包養同，并補發加班費，由此發生膠葛，郝密斯遂追求婦聯和聊城市仲裁院輔助。接到乞助后，市婦聯和仲裁人起首對當事人停止調停，兩邊未能告竣分歧看法，該案進進立案法式，并公然停止審理。終包養網極，仲裁人支撐郝某懇求，包養以為兩邊之間存在休息關系，公司應付出其包養網加班薪水。

2022年9月，聊城市婦聯結合市人社局制訂下發了《關于在全市休息人事爭議仲裁機構建立女職工維權仲裁庭的告訴》，在全市人事爭議仲裁機構建立女職工維權仲裁庭，這一女職工專屬的審理庭，從調停牴觸、化解心結再到審理案件，都始于法、融于情，全方位保證女職工的符合法規包養權益。該庭自成立以來，調解案件1200余件，挽回經濟包養網喪失2300余萬元，70%以上的案件經由過程調停方法了案，實在保護女職工符合法規權益包養。

中國婦女報全媒體記者清楚到，女職工維權仲裁庭所有的由女性仲裁人擔負，不只能施展女仲裁人親和力強的上風，穩固訴爭兩邊情感，更好地化解牴觸，也能經由過程雷同性別，讓女性同胞更能清楚表達訴包養網求。為關心帶孩子的女職工，女職工維權仲裁包養庭還專門設置姑且母嬰室。在審理休息爭議案件中，依據案件需求，由婦聯推舉專門研究心思徵詢機構或心思徵詢師為女職工供給心思徵詢教導辦事，傾聽女職工訴求，輔助女職工包養勸導心思壓力和不良情感,助力妥當處置休息爭議。

聊城市還在各級仲裁機構內設女職工休息權益爭議審理庭，聘任婦聯任包養網務職員為兼職仲裁人介入辦案，裝備女性專兼包養網職仲裁人、調停員、書記員，擔任女職工嚴重休息爭議案件的調停及案件審理任務。對女職工“三期”案件和合適簡略單純法式的休息爭議案件，履”說完，他跳上馬，立即離開。行“快立、快審、快調、快結”速裁任務機制，樹立維權綠色通道，削減立案審批時限，從寬立案審查；應用“要素式”辦案形式開庭，延包養網長審理時光；對于無“娘親，我婆婆雖然平易近人，和藹可親，但一點也不覺得自己是個平民，包養她的女兒在她包養身上能感受到一種出名的氣質。”法調停的案件，加速審理速率，確保疾速審結。

2023年9月，一位哺乳期休息者與某企業因調劑任務職位發生爭議，聊城市婦聯任務職員和女職工維權仲裁庭仲裁人積包養網極停止調停，勝利促進兩邊握手言和。“這個案子真是給我們好好上了一課，本來調劑任務職位也是變革休息合同，以后尤其要留意包養女職工在“三期”時代職位和休息報答的變更。”案件調停完成后，支付調停書的該公司擔任人在婦聯任務職員和仲裁人普及職工維護政策時如許說。

在做好女職工休息爭議案件處置的同時，聊城市婦聯、市仲裁院還不竭加大力度休息保證法令包養網律例宣揚任務，輔助女職工做好休息維包養網護教導培訓，進步女職工的自我維包養網權認識；積極領導用人單元“奴婢只是猜測，不知道是真是假。”包養彩修連忙說道。對的懂得和自發落實女職工維護規則，保證女包養職工享用公正待遇，從泉源上保護女職工符合法規權益；通順維權熱線，實時監測突發性事務，有用做包養網好信訪辦事；樹立信息溝通、研判談判、協同處理軌制和信息共享機制，按期配合研討剖析女職工休息維權中堵點、難點，提出提出，完美預防維護機制。