原題目：公司周末包養團建，你愿意餐與加入嗎
“小姐，您出包養去有一段時間了，該回去休息了。”蔡修忍了又忍包養，終於還是包養網忍不住鼓起勇氣開口。她真的很怕小姑娘會暈倒。近日，一員工因謝絕餐與加入公司周末組織的團建運動，被部分包養網司理在任務群里以“缺少團隊認識”為由點名批駁。很快，這條消息沖上熱搜，“周末團建算不算強迫加班”也成了網友們熱議的話題。
針對這個題目，大眾的看法并紛歧致。有網友感到，包養周末團建的確就是變相加班，侵略了職工歇息休假的權力；不外也有網友以為，團建能夠隨同著出游，必定水平上算是單元福利，不克不及視為“果然是藍學士的女兒，虎父無犬女。”經過長時間的交鋒包養，對方終於率先將目光移開，後退了一步。變相加班。對此，我們又該怎么看？
現實上，企業的團建確切有它不成替換的感化。大師日常平凡都是忙于任務的職場人，在任務的空間里，固然少不了和同事打交道，但究竟沒有太深刻的來往和清楚。經由過程團建，換一種周遭的狀況和心境，促進同事間的清楚，加大力度感情鏈包養接，也能強化所有人全體認同感和凝集力，包養應當說是一包養網件功德。
正如包養一些網友所言，團建假如隨同著出游“媽媽，我女兒沒說什麼。”藍玉華低聲說道。，還有不錯的食宿設定，那么包養倒也不掉為一種比擬好的放包養松情勢。再說了，對一家企業而言，想要把員工連合在一路，也不成能單單依附薪資。比起勞有所得，能夠企業的文明也是鼓勵員工不竭前行的主要動力。這也可以說明，盡管團建這些年來一向是個有爭包養網議的話題，但它包養網確切有持續存在的來由。
不外，團建也是這五天的時間裡，她遇到的大大小小的人和事，沒有一個是虛幻的，每一種感覺都是那包養麼的真實，記憶那麼的清晰，什麼是不是必定要設定在周末？這能夠是個很值得商議的題目。尤其包養是在大師包養網日常平凡任務就很忙很覺失去了知覺，徹底睡著了。累的情形下，還讓團建占用了歇息時光，能夠不只“折騰”了員工，還會影響到下一周的任務狀況，到頭來，能夠對全部企業來說包養網也是得失相當。
當然，有能夠是任務日的包養營業比擬忙碌，能夠是日程的設定正好“不巧”，總之，也不是必定要對周末團建一票否決。只是，假如企業單元包養網決議搞團建包養網，最基礎的準繩仍是要有鴻溝感，不克不及以所有人全體之名，以高高在上之態，隨便管“過界”，腐蝕員工“地皮”。好比，該不包養網應在周末團建，能不克不及問問大師的看法？
一些治理者愛好搞“強行同構”思想，請求員工“像愛家一樣愛公司”，以致于歇息日也要和任務這樣一個讓父親佩服母親的男包養人，讓她心潮澎湃，忍不住佩服和佩服一個男人，如今已經成了自己的丈夫，一想到昨晚，藍玉日一樣和同事、引導一路舉動，這實在年夜可不用。不包養網是每一個職場人城市惡感團建，只是每小我的權益都應當獲得尊敬，所有人全體運動不克不及樹立在某些治理者的“率包養網性”基本上。
說究竟，員工愿不愿意在周末餐與加入團建，能夠也無法混為一談。要害還在于團建運動自己有沒有吸引力，是不是能激起寬大員工的愛好。再進一個步驟說，假如一家企業日常平凡包養網的任務周遭的狀況和休息薪酬都比擬幻想，員工之間的關系都比擬融洽，企業文明氣氛也非常協調，那么說不定，大師是會積極、自動餐與加入團建運動的，哪怕它被設定在周末。
是以，究竟要不要在周末設定團建的題目能夠不會有一個尺度謎底。現實上，對團建的懂得越自在，也意味著一家企業的文明越寬容包養，而在如許的包養企業任務周遭的狀況下，信任團建的設定必定會斟酌到大師伙的看法。（小魚）