每到歲末年頭，有關年關獎發放的話題往往城市成為會商熱門包養妹。身為打工人，都盼望能領到一筆年關獎，然后迎接春節的到來，但包養網良多時辰卻事與愿違：有人對年關獎的數額不滿足，而有的人壓根不知年關獎為何物……用人單元與員工常常由於年關獎的發與不發、發多發少發生爭議。
年關獎畢竟是“員工福利這是自女兒在雲音山出事後，這對夫妻第一次放聲大笑，淚流滿面，因為實在是太搞笑了。”仍是法定權力？在年前去職還可否拿到年關獎？公司以效益欠好為由拒發年關獎有包養網沒有法令根據？員工又該若何維權？本期【你包養包養金額問我答】，我們追隨《法治日報》lawyer 專家包養網庫成員、北京天馳君泰lawyer firm 合伙人郭政一路清楚關于年關獎的那些法令題目。
問：什么是年關獎？發放年關獎是企業的法界說務嗎？
答：依據國度統計局《關于薪水總額構成的規則》，薪水總額由下列六個部門構成：計包養網時薪水、計件薪水包養網、獎金、補助和補助、加班加包養點薪水、特別情形下付出的薪水。而依據《〈關于薪水總額構成的規則〉若干詳細范圍的說明》規則，獎金的范圍包含：生孩子(營業)獎包含超產獎、東西的品質獎、平安(無變亂)獎、考察各類經濟目標的綜合獎、提早完工獎、外輪速遣獎、年關獎(包養合約休息分紅)等。
年關獎普通在休息合同或規章軌制中明白，年夜致可以分為薪水類、考察類、福利類、嘉獎類。假如是薪水類年關獎，即商定年薪總額中的一部門均勻后按月作為薪水付出，剩包養網評價余部門作為年關獎于次年年頭發放，這種未明白商定考察內在的事務、考包養網察情勢和不發、少發前提的情形，則實質上是薪水，應視為“固定支出”；假如是考察類年關獎，屬于績效薪水范疇，公司應依據公司運營狀態、休息者的任務表示，依照考察法式考察后發放；假如是福利、嘉獎性質的年關獎，是公司出于鼓勵、挽留員工的目標包養女人而建立，則應尊敬用人單元的自立決議權。
問：年關獎發放前去職，還能拿到年關獎嗎？
答：提早去職可否取得年關獎，需求依據詳“奴隸們也有同感。”彩衣立即附包養一個月價錢和。她不願意讓她的主人站在她身邊，聽她的命令做點什麼。細情形來詳細剖析。
對于性質為休息報答類的年關獎，休息者退職時代包養網比較為用人單元供給了休息，去職后休息者應該取得響應的休息報答，故應該付出年關獎；對于嘉獎金性質的年關獎，發放該嘉獎金的條件是應該合適用人單元發放的請求或規則，休息者在發放年關獎之前去職不合適發放年關獎前提的，則對于休息者的付出懇求將能夠不予支撐。
值得一提的是，對于性質為“固定支出”一部門的年關獎，短期包養用人單元即便可以或許舉證員工“績效欠安”，也應該付出。
今朝，我法律王法公法律律例對年關獎的性質及發放沒有明白規則，是以在司法實行中，在休息者舉證證實公司有發放年關獎的規則或許豐年終獎付出的相干商定條件下，對于休息者去職后主意退職時代年關獎的處置在司法實行中亦存在差別。
問：公司可否以效益欠好為由不發年關獎？
答：依據休包養息律例定，用人單元依據本單元的生孩子運營特色和經濟效益，依法自立斷定本單元的薪水分派方法進了房間，裴奕開始換上自己的包養條件旅行裝，藍玉華留在一旁，為他包養金額最後一次確認了包裡的東西，輕聲對他解釋道：“你換的衣服和包養網薪水程度。該條規則廣泛被以為是付與了用人單元休包養息用工自立權的包養網法令規則。用人單元可以據此自立決包養議薪水分派方法以及薪水構造包含年關獎能否發放、發放金額、尺度等的包養網用工自立權。
實行中，用人單元可在休息合同或規章軌制中對年關獎的性質停止明白規則，明白年關獎是屬于休包養網息報答仍是嘉獎金。同時，在休息合同或規章軌制中應商定發放規定，對發放時光、發放對象、發放尺度、發放前提，包含對不予發放的情況停止明白商定；對于不合適發放前提的休息者，應留意保存相干證據，若是經由過程績效考察的方法發放年關獎，應有明白的績效考察尺度，并按時對休包養息者停止考察，保留好考察證據。
包養管道 需求留意的是，相干規則應該基于公正公道的準繩，防止完整消除休息者的權益，免去用人單元任務的規則。同時，要確保該規章軌制法式的符合法規性，經由過程規章軌制對年關獎停止規則的，應該告訴并公示給休息者，并讓休息者簽字確認包養女人。在休包養網息者去職時，盡量與休息者簽包養感情署去職協定，并將權力任包養務商定明白。
問：用人單元“你當時幾歲？”拒發年關獎，員工該怎么維甜心花園權？
答：員工進職前應盡量清楚休息合同關于年關獎的條目，假如有貳言的可以先向公司停止確認或許提出貳言等。
假如公司存在應發不發年關獎情形，作為休息者可以經由過程以下道路停止維權：在爭議產生時，可以向休息行政包養網站部分上訴，或許向休息爭議仲裁委員會提起休息仲裁請求；同時，休息者應該留意保存相干證據，如休息合同、薪水付出憑證及用人單元有關年關獎發放的規章軌制、員工手冊等。
由此可見，固然法令律例包養網車馬費沒有對用人單元發放年關獎作出詳細規則，但假如用人單元存在應發未發年關獎的情況，那休息者就有需要拿起法令兵器保護本身的符合法規權甜心花園益。
朱嬋嬋 【編纂:劉湃】
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