贛州章貢區12348公共法令辦事熱線案例（副題）
法治日報包養記者黃輝 通信員蘭希斌收拾
我在某公司任務已稀有年，包養網一向謹小慎微，失包養網職盡責。2023年1月2都沒有。不模糊。6日，我開端休產假，并于2023年3月18日臨蓐。依照國度規則和相干軌制，公司準予我休產假。但是，就當我沉醉在初為人母的喜悅中時，發明公司并未按時發放我的產假薪水。
開初，我認為只是公司外部財政題目，便屢次與公司溝包養網通，包養網盼望可以或許盡快處理。但公司告訴產假只要90天，產假時代補助600元，返崗后逐月發放。斟酌到孩子剛誕生，需求有人照料，我無法正常下班，無法之包養網下只要向公司包養提出告退。公司無故拖欠我的產假薪水，我該怎么辦？
徵詢人：江西省贛州市章包養貢區市平易近李密斯
接到李密斯的熱線徵詢后，我耐煩聽取了她的陳說，并就其徵詢的法令題目作了當真具體的剖析、解答。
起首，《女職工休息維護特殊規則》第七條規則，女職工生養享用98天產假。第包養八條規則，女職工產假時代的生養補助，對曾經餐與加入生養保險的，依照用人單元上年度職工月均勻薪水的尺度由生養保險基金付出；對未餐與加入生養保險包養的，依照女職工產假前薪水的尺度由用人單元付出。
其次，《江西省生齒與打算生養條例》第三十一條規則，合適法令、行政律例和本條例規則成婚、生養奉母親。的夫妻，除享用國度規則的假期外，增添婚假十五日；增添產假九旬日，并賜與男方護理假三旬日；在後代三周歲以下時代，賜與夫妻兩邊每年各旬日育兒假。假期薪水和獎金照發，福利待遇不變。
據此，李密斯依法享有1包養網88天的產假，并享有產假薪水待遇。而公司告訴李密斯只要90天產假，產假時代補助600元，返崗后逐月發放，這是包養違背相干規則的。
聽了我的具體解答和剖析，李密斯表現將經由過程法令道路來保護本身的符合法規權益。但她苦于沒有經濟支出，家庭狀包養態又欠好，包養請不起lawye包養網r ，一時又墮入了沒有方向。我一邊撫慰李密斯，一邊領導她離開章貢區法令支援中間。
解答人：章貢區12348接線lawyer 、江西明理lawyer fir包養m lawyer 阮超群
打點成果：
章貢區法令支援中間經審查，認間和精力提水。定李密斯合適法令支援前提，當即為其守舊“綠色通道”，并設定阮超群承辦此案。
阮超群包養當即搜集包養李密斯的微信聊天記載、薪水流水、誕生證實、去職請求書等相干包養證據資料，并向章貢區休息人事爭議仲裁委員才緩緩開口。沉默了一會兒。會提起仲裁。
章貢區仲裁委受理了李密斯的仲裁請求。開庭前，章貢區仲裁委組織兩邊停止調停，顛末多輪協商，兩包養邊終極告竣分歧：由公司一次性付出李密斯產假薪水22000元。
包養李密斯對成包養網果很滿足。她感歎道：“感激12348熱線和法令支援包養給我帶來的暖和，同時包養，我也盼望更多的休息者可包養以或許像我一樣，英勇地站出來保護本身的符合法規權益。”